O mundo empresarial configura-se em um formatocada vez mais dinâmico e exige de seus jovens uma postura profissional atuante.O aperfeiçoamento da capacidade de liderança é a ferramenta efetiva para asnovas exigências das organizações empresariais.
O objetivo deste treinamento é desenvolvernos jovens líderes a compreensão do papel do líder e suas atribuições técnicas,capacitá-los a criar seu estilo pessoal, desenvolver competências essenciaispara o sucesso pessoal e profissional do líder, promover equipes, conduzirmudanças permanentes, obter a confiança dos liderados.
Conhecendo alguns pontos da Liderança:Definição, Estilos de Liderança, Comportamentos do Líder.
Desafios para o Jovem Líder:Desenvolver metas; Definir prioridades; Lidar com pressão;Maturidade e sua aceleração; Armadilhas comuns a jovens líderes.
Responsabilidades do Líder: Desenvolvernovos líderes e estruturar equipes; Delegar tarefas; Pensamento estratégicoalinhado às metas da Organização; Comunicar-se com uma postura que transmitaaos liderados motivação e confiança.
O processo de transição para posição deLíder:O apoio dos superiores; Dar feedbackpositivo; Foco no negócio e estratégia da organização; Como lidar com eventuais“ciladas” para o jovem líder.
